人才发展经理

1.人才发展体系建设：负责人才标准体系、人才评价体系、人才培养体系建设；
2.人力资源开发实施：负责基于干部人才、梯队人才、管培生等人力资源开发解决方案设计及交付；
3.绩效改进：负责规划并实施基于业务绩效改进的培训学习解决方案设计及交付；
4.干部管理：负责干部队伍的选拔、培养、评估及任用；
5.企业文化管理：负责基于企业文化与人力资源管理多模块整合的企业文化管理落地；
6.组织诊断：负责组织健康评估/员工敬业调研、分析及改善；
7.员工关系：负责员工入职引导、试用期评估、离职分析、劳资关系处理等流程建设及落地管控" "1、全日制本科以上学历，人力资源相关专业优先；
2、5年及以上人才发展经验，服装、快消、零售行业优先；
3、具有较强的沟通能力、公文写作能力，能熟练操作excel等办公软件；
4、具有较强的学习能力、逻辑分析能力及总结归纳能力。"